Понедельник
21.09.2020
03:23
Приветствую Вас Гость
RSS
 
Детский сад "Колосок"
Главная Регистрация Вход
Каталог статей »
Меню

Категории раздела
Основные сведения [20]
Структура и органы управления образовательной организацией [1]
Копии документов [1]
Локальные нормативные акты [0]
Отчёты о результатах самообследования [0]
Предписания и отчёты об их исполнении [1]
Образование [15]
Образовательные стандарты [4]
Руководство. Педагогический состав [2]
Материально-техническое обеспечение [7]
Стипендии и иные виды материальной поддержки [1]
Платные образовательные услуги [1]
Финансово-хозяйственная деятельность [2]
Вакантные места для приёма (перевода) [1]

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 19

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Сведения об образовательной организации » Образование

Положение о комиссии по трудовым спорам

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам ( далее Комиссия ), совместно созданной администрацией муниципального дошкольного образовательного учреждения Покровского детского сада «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области (далее – Работодатель) и трудовым коллективом муниципального дошкольного образовательного учреждения Покровского детского сада «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области для урегулирования  индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, соглашению) – далее Работником, и Работодателем.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом СССР от 11 марта 1991 г. "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров", действующим в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. Комиссия создается в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

2.Компетенция комиссии по трудовым спорам.

2.1. Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в МДОУ.

2.2.Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС

2.3.Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от заключения такого договора.

2.4.К компетенции Комиссии относятся споры:

· Об изменении существенных условий трудового договора;

· Об оплате сверхурочных работ;

· О применении дисциплинарных взысканий;

· О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения  ущерба, причиненного работодателю;

· Возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке;

· Иные споры, кроме указанных в п. 2.5. Настоящего Положения;

2.5.Комиссия не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и пр.). В том случае, если работник обратился с заявлением в Комиссию о рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер.

3. Порядок формирования Комиссии

3.1.Комиссия формируется из числа представителей Работников и Работодателя с каждой стороны.

3.2.Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на общем собрании МДОУ. Членами Комиссии могут быть избраны любые работники независимо от занимаемой должности, выполняемой работы.

3.3.Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом заведующего МДОУ. При назначении представителей Работодателя заведующему необходимо получить согласие работника на участие в работе Комиссии.

3.4.Заведующий не может входить в состав Комиссии.

3.5.Члены Комиссии путем голосования избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников.

3.6.Комиссиия создается сроком на один год. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены Комиссии.

3.7. При увольнении работника, являющегося  членом Комиссии, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав Комиссии.

4. Порядок обращения в Комиссию

4.1.Право на обращение в Комиссию имеют:

· работники, состоящие в штате МДОУ;

· совместители;

· временные работники;

· сезонные работники;

· лица, приглашенные на работу в МДОУ из другой организации, по спорам, входящим в ее компетенцию;

4.2.Трудовой спор подлежит рассмотрению на заседании комиссии , если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.

4.3.Работник может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда работник

узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4.4. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока Комиссия может восстановить срок и разрешить спор по существу.

4.5 . Работник обращается в Комиссию с заявлением, в котором излагает существо трудового спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.

4.6.Заявление работника, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь Комиссии.

4.7 .Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием, для отказа в удовлетворении требований работника.

5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

5.1.Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.

5.2.Работник и Работодатель своевременно уведомляются Комиссией о месте, дате и времени заседания Комиссии.

5.3.Работник до начала заседания Комиссии может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании Комиссии.

5.4.Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.

5.5.В назначенное для разбирательства дела время председатель Комиссии открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.

5.6.Секретарь докладывает Комиссии, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.

5.7.Спор рассматривается в присутствии работника,  подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.

5.8.Отсутствие представителя Работодателя на заседании Комиссии не является причиной переноса рассмотрения дела.

5.9.Рассмотрение дела по существу начинается с соглашения председателем Комиссии заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем работодателя материалы и документы.

5.10. Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.

5.11. Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех работников и заведующего МДОУ.

5.12. Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от заявленных требований.

5.13. На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:

· Дата и место проведения заседания;

· Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;

· Краткое изложение заявления Работника;

· Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;

· Дополнительные заявления, сделанные Работником;

· Представление письменных доказательств

· Результаты обсуждения КТС;

· Результаты голосования Протокол подписывается председателем комиссии или его

заместителем

6. Порядок принятия решения Комиссии и его содержание

6.1.Комиссия по трудовым спорам принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.  Принятие решения завершает рассмотрение спора в Комиссии.

6.2.Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.

6.3.Решение Комиссии должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении поденежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.

6.4. Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

6.5.Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

6.6. Вынесение решения Комиссии в отношении рассматриваемого спора лишает Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.

7.Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

7.1.. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

7.2.. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его заявлению Комиссия выдает решение, являющееся исполнительным документом.

7.3. Решение Комиссии не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Категория: Образование | Добавил: guzeliya_vakhitova (27.11.2019)
Просмотров: 54 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Вход на сайт

...

...
Президент России
Правительство Ульяновской области
Министерство образования и науки Ульяновской области
Министерство образования РФ
Российское образование. Федеральный портал.
Единое окно доступа к образовательным ресурсам.
Единая коллекция Цифровых образовательных ресурсов.
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
Профессиональное образование в Ульяновской области
Портал информационной и технической поддержки программного обеспечения образовательных учреждений Российской Федерации
Баннер справочно-информационного портала «Государственные услуги»
Правительство Ульяновской области Комитет по надзору и контролю в сфере образования
Муниципальное учреждение отдел образования администрации МО Цильнинский район Ульяновской области

Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz