Четверг
02.04.2020
12:29
Приветствую Вас Гость
RSS
 
Детский сад "Колосок"
Главная Регистрация Вход
Каталог файлов »
Меню

Категории раздела
Мои файлы [27]

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 18

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Файлы » Мои файлы

Приложения 6
15.03.2019, 11:22

                                                                                                         ПРИЛОЖЕНИ 6

 

Кодекс

этики и служебного поведения работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Покровский детский сад «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области  по предотвращению конфликта интересов

 

  1. Общие положения

 

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Покровский детский сад «Колосок»  муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области  по предотвращению конфликта интересов (далее - МДОУ, Кодекс) – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры в МДОУ, улучшения имиджа МДОУ, оптимизации взаимодействия с внешней средой и внутри МДОУ, обеспечения устойчивого развития в условиях современных перемен.

1.2. Кодекс определяет основные принципы совместной служебной деятельности работников, включающие уважительное, вежливое отношение друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и ответственности за функционирование МДОУ.

1.3. Кодекс распространяется на всех работников МДОУ.

1.4. Общие принципы и правила поведения в МДОУ:

- соблюдение высоких этических стандартов поведения;

- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;

- следование лучшим практикам корпоративного управления;

- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;

- следование принципу добросовестной конкуренции;

- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;

- соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.

1.5. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.6. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

  1. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения

работников МДОУ

 

2.1. Работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

         - соблюдать правовые,  нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство других работников;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством;

 - проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- соблюдать требования Положения о муниципальном дошкольном образовательном  учреждении Покровский детский сад «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области; правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.  Работник МДОУ не вправе оказывать платные  услуги   в данной организации, если это приводит к конфликту интересов  работника.

2.3. В целях противодействия коррупции работнику МДОУ рекомендуется:

- вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;

- избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету работника МДОУ;

- доложить об обстоятельствах конфликта непосредственному начальнику;

- обратиться в комиссию по урегулированию конфликта интересов МДОУ в случае, если руководитель не может разрешить проблему, либо сам вовлечён в ситуацию этического конфликта или этической неопределённости.

2.4. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в МДОУ благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

3. Антикоррупционное поведение руководителя МДОУ

 

3.1. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим звание руководителя МДОУ.

3.2. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя МДОУ заключается в:

- глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств для назначения на должности руководящих работников МДОУ, учёте соблюдения ими профессионально-этических правил и норм;

- изучении с руководителями всех уровней нравственных основ, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;

- воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты сотрудников МДОУ;

- предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.

3.3. Руководитель МДОУ обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

  1. Отношение работников МДОУ к подаркам

и иным знакам внимания

 

4.1. Получение или вручение работниками МДОУ подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.

4.2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный действующим законодательством Российской Федерации, работник МДОУ попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

4.3.Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

4.4. Работник может принимать или вручать подарки, если:

- это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;

- ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;

- стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных профессиональных достижений работника МДОУ.

4.6. Работнику МДОУ не следует:

- создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

- принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

- передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей;

- выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

Работникам МДОУ запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

 

 

5. Защита интересов работника МДОУ

 

5.1. Работник МДОУ добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование деятельности работника МДОУ.

5.2. Защита работника от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства МДОУ, которому надлежит поддерживать и защищать работника в случае его необоснованного обвинения.

5.3. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

5.4. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь МДОУ.

 

6. Рекомендательные этические правила служебного поведения

работников МДОУ

 

6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.

6.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- курения на территории МДОУ.

6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с детьми, родителями (законными представителями) ребенка, коллегами и другими гражданами.

6.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать уважительному отношению граждан к МДОУ и соответствовать общепринятому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

7. Требования к личности   работника,   его ответственность, взаимоотношения с  коллегами

 

7.1. Профессиональная этика работника требует призвания, преданности своей работе и чувства ответственности при исполнении своих обязанностей.

7.2. Работник должен быть требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию. Для него характерны самонаблюдение, самоопределение и самовоспитание.

7.3. Для работника  необходимо постоянное обновление. Он занимается своим образованием, повышением квалификации и поиском наилучших методов работы.

7.4. Работник несет ответственность за качество и результаты доверенной ему   работы.

         7.5. Работник  несет ответственность за порученные ему администрацией функции и доверенные ресурсы.

7.6. Своим поведением работник поддерживает и защищает исторически сложившуюся профессиональную честь отдела образования.

7.7. Работник ориентируется на национальные и общечеловеческие культурные ценности, принимает посильное участие в процессе культурного развития.

7.8. В общении со своими коллегами и во всех остальных случаях работник должен быть уважителен, вежлив и корректен, знать и соблюдать нормы этикета.

7.9.                     Авторитет работника основывается на компетенции, справедливости, такте, умении заботиться о своих коллегах.

7.10. Работник  должен избегать морального или нравственного поучения, которые по тем или иным причинам вызывают сомнение в их этической оправданности, не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в силах.

7.11. Работник  имеет право на неприкосновенность личной жизни. Выбранный работником  образ жизни не должен наносить ущерб престижу профессии, извращать его отношения с   коллегами или мешать исполнению профессиональных обязанностей.

7.12. Работник дорожит своей репутацией.

7.13. Работник  сам выбирает подходящий стиль общения с коллегами, основанный на взаимном уважении.

7.14. Работник должен быть требователен к себе. Требовательность работника по отношению к коллегам позитивна. Работник  никогда не должен терять чувства меры и самообладания.

7.15. Работник является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем коллегам .  

7.16. Работник соблюдает дискретность. Работнику запрещается сообщать другим лицам доверенную лично ему  информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

7.17. Работник не злоупотребляет своим служебным положением.  

7.18.  Работник терпимо относится к религиозным убеждениям и политическим взглядам своих коллег.

 7.19. Взаимоотношения между работниками основываются на принципах коллегиальности, партнерства и уважения.

Работник как образец культурного человека всегда обязан приветствовать (здороваться) со своим коллегой, проявление иного поведения может рассматриваться как неуважение (пренебрежения) к коллеге. Пренебрежительное отношение недопустимо.

         7.20. Работник должен избегать необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях с коллегами. В случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению.

         7.21. В МДОУ не должно быть места сплетням, интригам, слухам, домыслам. Работники МДОУ при возникших конфликтах не имеют права обсуждать рабочие моменты и переходить на личности с указанием должностных полномочий, обсуждать жизнь МДОУ за его пределами, в том числе и в социальных сетях Интернет.

7.22. Вполне допустимо и даже приветствуется положительные отзывы, комментарии и местами даже реклама МДОУ за его пределами, а именно, при выступлениях на научно-практических конференциях, научных заседаниях, мастер-классах, которые работник вправе проводить, а также участвовать в которых за пределами МДОУ.

7.23. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной. Важнейшие проблемы и решения в   жизни обсуждаются и принимаются в открытых  дискуссиях.

 Работники  не прикрывают ошибки и проступки друг друга.

 7.24. Администрация МДОУ делает все возможное для полного раскрытия способностей и умений работника как основного субъекта  деятельности.

 7.25. В МДОУ соблюдается культура общения, выражающаяся во взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание такой атмосферы несет начальник.

 7.26. Администрация МДОУ терпимо относится к разнообразию политических, религиозных, философских взглядов, вкусов и мнений, создает условия для обмена взглядами, возможности договориться и найти общий язык. Различные статусы работников, квалификационные категории и обязанности не должны препятствовать равноправному выражению всеми работниками своего мнения и защите своих убеждений.

         7.27. Администрация МДОУ не может дискриминировать, игнорировать или преследовать работников за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения администрации с каждым из работников основываются на принципе равноправия.

         7.28. Администрация МДОУ не может требовать или собирать информацию о личной жизни работника, не связанную с выполнением им своих трудовых обязанностей.

         7.29. Администрация МДОУ не имеет права скрывать или тенденциозно извращать информацию, могущую повлиять на карьеру работника и на качество его труда. Важные для коллектива решения принимаются в МДОУ на основе принципов открытости и общего участия.

7.30. Работники МДОУ уважительно относятся к администрации,  соблюдают субординацию и при возникновении конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этических норм.

7.31. Работник и заведующий МДОУ должен быть объективен и бескорыстен. Его служебные решения не подчиняются собственным интересам, а также личным интересам членов семьи, родственников и друзей.

Если работник является членом совета, комиссии или иной рабочей группы, обязанной принимать решения, в которых он лично заинтересован, и в связи с этим не может сохранять беспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и берет самоотвод от голосования или иного способа принятия решения.

7.32. МДОУ имеет право принимать бескорыстную помощь со стороны физических и юридических лиц.

7.33. Работник является честным человеком и строго соблюдает законодательство Российской Федерации. С профессиональной этикой работника не сочетаются ни получение взятки, ни ее дача.

7.34. Заведующий МДОУ должен сохранять беспристрастность при приеме на работу нового сотрудника или повышении своего сотрудника в должности. Он не может назначить своим заместителем или начальником какого-либо подразделения члена своей семьи или своего родственника, а также предоставлять им какие-либо иные привилегии.

Недопустимо брать вознаграждение в какой бы то ни было форме за приём на работу, повышение квалификационной категории, назначение на более высокую должность и т. п.

 

8. Ответственность за нарушение положений  Кодекса

8.1. Нарушение  работниками МДОУ положений  Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников МДОУ и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику МДОУ предусмотренных законом мер ответственности.

8.2. Соблюдение работниками МДОУ положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

______________

Категория: Мои файлы | Добавил: guzeliya_vakhitova
Просмотров: 65 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Вход на сайт

...

...
Президент России
Правительство Ульяновской области
Министерство образования и науки Ульяновской области
Министерство образования РФ
Российское образование. Федеральный портал.
Единое окно доступа к образовательным ресурсам.
Единая коллекция Цифровых образовательных ресурсов.
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
Профессиональное образование в Ульяновской области
Портал информационной и технической поддержки программного обеспечения образовательных учреждений Российской Федерации
Баннер справочно-информационного портала «Государственные услуги»
Правительство Ульяновской области Комитет по надзору и контролю в сфере образования
Муниципальное учреждение отдел образования администрации МО Цильнинский район Ульяновской области

Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz