Четверг
02.04.2020
12:49
Приветствую Вас Гость
RSS
 
Детский сад "Колосок"
Главная Регистрация Вход
Каталог файлов »
Меню

Категории раздела
Мои файлы [27]

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 18

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Файлы » Мои файлы

Приложения 3-5
15.03.2019, 11:17

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по урегулированию конфликта интересов

муниципального дошкольного образовательного учреждения Покровский детский сад «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области 

1. Общие положения

Комиссия по урегулированию конфликта интересов в муниципальном дошкольном образовательном учреждении Покровский детский сад «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области (далее – Комиссия, МДОУ) создана в целях рассмотрения вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность лиц  влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.

    1. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами,  настоящим Положением. Численность и персональный состав Комиссии утверждается и изменяется приказом руководителя МДОУ.

         1.2. Комиссия по урегулированию конфликта интересов действует на постоянной основе. В состав Комиссии включаются: Председатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии, а также не менее одного независимого эксперта-специалиста при рассмотрении конкретных материалов по конфликту интересов. Лица, входящие в состав Комиссии,  при принятии решения обладают равным правом.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

а)    содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, обществу;

б)    обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работников МДОУ;

в)    исключение злоупотреблений со стороны работников МДОУ при выполнении ими  должностных обязанностей;

г)    противодействие коррупции.

2.2. Комиссия имеет право:

а)    запрашивать необходимые документы и информацию от органов государственной власти и органов местного самоуправления;

б)    приглашать на свои заседания должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также представителей Министерства образования и науки Ульяновской области и иных лиц.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций и учреждений, должностных лиц или граждан информация о наличии у работников МДОУ личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.2. Данная информация должна быть представлена в письменной форме и содержать следующие сведения:

а)    фамилию, имя, отчество работника МДОУ и занимаемая им должность;

б)    описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в)    данные об источнике информации.

3.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работников МДОУ личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.5. Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации о наличии у работника МДОУ личной заинтересованности, выносит решение о проведении проверки этой информации. Проверка информации и материалов осуществляется в срок до одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня.

3.6. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее Председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о наличии у работника МДОУ личной заинтересованности.

3.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

3.8. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.9. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника МДОУ, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные пояснения или рассмотреть письменные пояснения.

3.10.  Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

4. Решение Комиссии

4.1. По итогам рассмотрения информации, являющейся основанием для заседания, Комиссия может принять одно из следующих решений:

- установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков личной заинтересованности работника МДОУ, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

-  установить факт наличия личной заинтересованности работника МДОУ, который приводит или может привезти к конфликту интересов.

4.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос Председателя Комиссии является решающим.

4.3. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.

В решении Комиссии указываются:

а)    фамилия, имя, отчество, должность работника МДОУ, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б)    источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;

в)    дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

г)    фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д)    существо решения и его обоснование;

е)    результаты голосования.

4.4. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое особое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

4.5. Копии решения Комиссии в течение 10 дней со дня его принятия направляются работнику МДОУ, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.

4.6. Решение Комиссии может быть обжаловано работником МДОУ в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.7. В случае установления Комиссией факта совершения работником МДОУ действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, Председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

4.8. Решение Комиссии, принятое в отношении работника МДОУ, хранится в его личном деле.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

                                                                                                                                                   

Состав комиссии

по урегулированию конфликта интересов в

муниципальном дошкольном образовательном учреждении МДОУ Покровский детский сад «Колосок»

муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области 

Председатель комиссии – Вахитова Г.А., заведующий МДОУ Покровский детский сад «Колосок»

 

Секретарь комиссии – Чуносова А.Г., воспитатель МДОУ Покровский детский сад «Колосок»

 

Члены комиссии:

 

Валова Н.В. – помощник воспитателя;

Кудрявцева А.В. - повар;

 

                                                                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 5

                                                                                                                                                                                       

ПОЛОЖЕНИЕ

о подарках, знаках делового гостеприимства муниципального дошкольного образовательного учреждения Покровский детский сад «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области 

 

         Настоящее Положение разработано в целях обеспечения общественной безопасности муниципального дошкольного образовательного  учреждения Покровский детский сад «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области  (далее – МДОУ), предупреждения коррупции в МДОУ, соблюдения требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.

         Предоставление или получение определенных подарков, знаков делового гостеприимства разрешается при условии соблюдения правил Кодекса этики и служебного поведения работников МДОУ.

         Предоставление или получение подарков, знаков делового гостеприимства и других представительских расходов – нормальная деловая процедура. Они помогают добиться расположения людей, а также построить или поддерживать законные деловые отношения либо являются жестом обычной любезности.

         В обычной ситуации предоставление или получение подарков и знаков делового гостеприимства не является неправомерным поступком. Но они могут стать или казаться взяткой, если, например, они предложены с целью получить какие-либо ненадлежащие выгоды.

         Термин «подарки» подразумевает: все подарки в виде товаров, услуг, денег или денежных эквивалентов (например, чеки, дорожные чеки, подарочные карты и сертификаты, ваучеры, акции) и все жесты деловой вежливости, знаки благодарности, скидки, одолжения, а также другие ценные вещи, за которые их получатель не платит полную стоимость.

         Термин «деловое гостеприимство» подразумевает: ужины или обеды в ресторане, выпивки, развлечения (например, билеты или приглашения на спортивные или культурные мероприятия), расходы на дорогу, проживание (например, в гостинице) и другие виды делового гостеприимства, которые их получатель не платит полную стоимость.

         Термин «другие представительские расходы» подразумевает: любые иные расходы, которые связаны с продвижением или демонстрацией продуктов или услуг.

Строго запрещается:

- предлагать, обещать и давать любые подарки, знаки делового гостеприимства и другие представительские расходы кому-либо;

- требовать, просить, соглашаться взять, принимать или брать любые подарки, знаки делового гостеприимства и другие представительские расходы от кого-либо, если они относятся к категории запрещенных подарков, знаков делового гостеприимства и других представительских расходов или не соответствуют Правилам предоставления и получения подарков.

          Эти запреты применимы независимо от того, как приняты (или переданы) подарки, деловое гостеприимство и другие представительские расходы, лично вами или через кого-то, кто действует от вашего имени. Вы несете ответственность за соблюдение правил.

Подарки, знаки делового гостеприимства и представительские расходы запрещены в любых ситуациях, независимо от их цены, если они:

- предоставлены за получение ненадлежащих выгод: все, что было передано (или может обоснованно считаться переданным) с целью получить, удержать или отблагодарить за полученную ненадлежащим образом выгоду  для вас или для другого человека, или с целью стимулировать кого-то поступить ненадлежащим образом, или отблагодарить его за такой поступок;

- получены за ненадлежащую выгоду: все, что получено, зная или подозревая, что эти вещи предлагаются или даются с целью стимулировать вас, или другого человека предоставить какие-либо ненадлежащие выгоды кому-либо, или поступать ненадлежащим образом, или в знак благодарности за неправомерный поступок с вашей стороны или со стороны другого человека;

- вызывают конфликт интересов: все, что может вызвать, либо может считаться причиной конфликта интересов (другими словами, конфликт между конкурирующими интересами, который может препятствовать принятию объективного, непредвзятого решения);

- взаимно обязывающие: все, что дарится или принимается, с намерением или ожиданием получить, что-то взамен;

- неуместные: все, что является неуместным, оскорбительным или может негативно сказаться на репутации коллектива или работника;

- нарушают закон: все, что перечит каким-либо действующим законам или нормам, включая местные законы.

 

Правила предоставления и получения подарков

 

 Подарки, деловое гостеприимство и другие представительские расходы:

 - должны предоставляться с честными намерениями и лишь с целью построить или сохранить законные деловые отношения либо как знак вежливости;

- должны быть сувенирами или скромными подарками, иметь небольшую стоимость и не являться экстравагантной вещью или предметом роскоши;

- должны иметь разумные и соответствующие обстоятельствам и местным культурным особенностям вид, стоимость, повод и регулярность;

- должны соответствовать нормам деловой практики;

- должны соответствовать действующему законодательству.

Категория: Мои файлы | Добавил: guzeliya_vakhitova
Просмотров: 83 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Вход на сайт

...

...
Президент России
Правительство Ульяновской области
Министерство образования и науки Ульяновской области
Министерство образования РФ
Российское образование. Федеральный портал.
Единое окно доступа к образовательным ресурсам.
Единая коллекция Цифровых образовательных ресурсов.
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
Профессиональное образование в Ульяновской области
Портал информационной и технической поддержки программного обеспечения образовательных учреждений Российской Федерации
Баннер справочно-информационного портала «Государственные услуги»
Правительство Ульяновской области Комитет по надзору и контролю в сфере образования
Муниципальное учреждение отдел образования администрации МО Цильнинский район Ульяновской области

Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz