Четверг
02.04.2020
12:27
Приветствую Вас Гость
RSS
 
Детский сад "Колосок"
Главная Регистрация Вход
Каталог файлов »
Меню

Категории раздела
Мои файлы [27]

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 18

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Файлы » Мои файлы

Приложения 1-3
15.03.2019, 11:11

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

 

1. Подарки, которые работники от имени МДОУ могут предоставлять другим лицам и организациям либо которые работники в связи с их работой в МДОУ могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе расходы на деловое гостеприимство и продвижение МДОУ, которые работники от имени МДОУ могут нести, должны одновременно соответствовать пяти указанным ниже критериям:

- быть прямо связаны с законными целями деятельности МДОУ, например, с презентацией или успешным исполнением контрактов либо с общенациональными праздниками, памятными датами, юбилеями;

- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

- не создавать  риска для репутации МДОУ, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

- не противоречить принципам и требованиям настоящей политики, Кодекса деловой этики, другим внутренним документам  и нормам применимого законодательства.

2. Не допускаются подарки от имени МДОУ, его работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

3. МДОУ может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях, направленных на создание имиджа МДОУ как социально-ответственного субъекта. При этом бюджет и план участия в мероприятии согласуются с руководителем МДОУ.

4. МДОУ  не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах отдела образования.

5. МДОУ воздерживается от оплаты любых расходов за работников и их близких родственников (или в их интересах), кроме расходов, установленных действующим законодательством.

 

____________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Правила, регламентирующие специальные антикоррупционные мероприятия

 

 

1. МДОУ требует от своих работников соблюдения настоящей политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения. В МДОУ организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства МДОУ со стороны лиц, оказывающих услуги в интересах МДОУ  или от его имени. По «горячей электронной линии» или в специализированный ящик «Для обращений граждан по фактам коррупции» могут поступать предложения по улучшению антикоррупцион-ных мероприятий и контроля, а также запросы со стороны работников и третьих лиц.

2. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с вновь принятыми работниками проводится вводный тренинг по положениям настоящей политики и связанных с ней документов, а для действующих работников проводятся периодические информационные мероприятия в очной  форме.

3. МДОУ проводит тренинги, носящие специальный (целевой) характер. В этом случае осуществляется обучение работников, занимающих определенные должности, осуществляющих функции с высокой степенью коррупционных рисков либо участвующих в определенных антикоррупционных мероприятиях. Целью обучения является овладение каждым обучаемым приемами и навыками использования антикоррупционной политики и мероприятий на практике.

4. Соблюдение работниками МДОУ принципов и требований настоящей политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. МДОУ  и его работникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов  или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.

5. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в политике, МДОУ осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с посредниками, партнерами, агентами и иными лицами. Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения о политике и системе антикоррупционных мероприятий, действующих в МДОУ, при необходимости предусматривать политику в качестве приложения к договорам, определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований политики.

6. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете МДОУ, отображены в документах и доступны для проверки.

7. Главный бухгалтер МДОУ несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгал-терской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.

8. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности МДОУ   строго запрещены и расцениваются как мошенничество.

9. Любой работник или иное лицо в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям политики своих действий, а также действий, бездействия или предложений других работников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с МДОУ,  могут сообщить об этом на «горячую электронную линию» (detskii_sad_kolosok@mail.ru) или специализированный ящик «Для обращений граждан по фактам коррупции» либо своему непосредственному руководителю, который, при необходимости, предоставит рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.

10. МДОУ заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у МДОУ возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

11. В МДОУ на регулярной основе проводится внутренний и внешний  аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением требований применимого законодательства и внутренних нормативных документов МДОУ, в том числе принципов и требований, установленных настоящей политикой.

12. В рамках мероприятий внутреннего контроля в МДОУ  осуществляются проверки ключевых направлений финансово-хозяйственной  деятельности, включая выборочные проверки законности осуществляемых платежей, их экономической обоснованности, целесообразности расходов, в том числе, на предмет подтверждения первичными учетными документами и соответствия требованиям настоящей политики.

 

____________

 

 

                                                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 2

                                                                                                                                                                                                      

                                                                     

ПОЛОЖЕНИЕ

о конфликте интересов муниципального дошкольного образовательного учреждения Покровский детский сад «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области 

 

Термины и определения:

 

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении своих должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

1. Общие положения

 

Настоящее Положение о конфликте интересов работников муниципального дошкольного образовательного учреждения  Покровский детский сад «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области  (далее по тексту – МДОУ,  Положение) разработано на  основании Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 года  №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказа Министерства образования и науки Ульяновской области от 14 ноября 2008 года №765 «О типовых мерах по предупреждению коррупции в учреждениях, находящихся в ведении Министерства образования и науки Ульяновской области», решения Совета депутатов муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области от 14 января 2013 года №414. «Об утверждении Положения о муниципальном дошкольном образовательном учреждении Покровский детский сад «Колосок» муниципального образования «Цильнинский район» Ульяновской области» и локального акта «Антикоррупционная политика».

Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников МДОУ с другими участниками образовательных отношений по предоставлению образовательных услуг и создание условий для получения образования в Российской Федерации с другими организациями (как коммерческими, так и некоммерческими), профилактики конфликта интересов работников МДОУ, при котором у работника МДОУ при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником МДОУ  профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами участников образовательных отношений, а также контрагентов МДОУ по договорам.

 

2. Круг лиц, попадающих под действие положения

 

Действие Положения распространяется на всех работников МДОУвне зависимости от уровня занимаемой должности. Обязанность соблюдать Положение также закрепляется и для участников образования на основе гражданско-правовых договоров. В этом случае соответствующие положения нужно включить в текст договоров.

 

3. Конкретные ситуации конфликта интересов в отделе образования

 

Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник МДОУ может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются нижеследующие.

Общие ситуации конфликта интересов для всех категорий работников МДОУ:

  • работник МДОУ за оказание услуги берет деньги у участников образовательных отношений, минуя установленный порядок приема денег у участников образовательных отношений через кассу и бухгалтерию отдела образования;
  • работник МДОУ, оказывая услуги участникам образовательных отношений в рабочее время, оказывает этим же участникам образовательных отношений платные услуги после работы;
  • работник МДОУ  небескорыстно использует возможности участников образовательных отношений МДОУ;
  • работник МДОУ получает небезвыгодные предложения и подарки от участников образовательных отношений, в том числе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, которым он оказывает услуги;
  • работник МДОУ в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность;
  • работник МДОУ участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность;
  • работник МДОУ принимает решение об установлении (сохранении) деловых отношений МДОУ с организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства;
  • работник МДОУ собирает деньги на нужды МДОУ на различные мероприятия.

 

4. Основные принципы управления конфликтом интересов в МДОУ

 

Основной задачей деятельности МДОУ по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

В основу работы по управлению конфликтом интересов в МДОУ положены следующие принципы:

  • обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
  • индивидуальное рассмотрение и оценка  рисков для репутации МДОУ  при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
  • конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
  • соблюдение баланса интересов МДОУ и работника при урегулировании конфликта интересов;
  • защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником, и урегулирован (предотвращен) МДОУ.

 

5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником МДОУ и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

 

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников МДОУ. В МДОУ установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:

  • раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
  • раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
  • разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

Представленные сведения рассматриваются в конфиденциальном порядке, руководители МДОУ гарантируют конфиденциальность процесса урегулирования конфликта интересов.

Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

По результатам рассмотрения поступившей информации специально созданная комиссия может прийти к следующим выводам:

              а) ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования;

              б) конфликт интересов имеет место. В этом случае необходимо использовать различные способы его разрешения, в том числе:

  • ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
  • добровольный отказ работника МДОУ или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
  • пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
  • временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
  • перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
  • передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
  • отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами отдела образования;
  • увольнение работника из МДОУ  по инициативе работника;
  • увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности МДОУ и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам МДОУ.

 

6. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

Ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются непосредственный начальник работника МДОУ. Рассмотрение полученной информации целесообразно проводить коллегиально.

 

7. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

 

Положением устанавливаются следующие обязанности работников МДОУ в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами МДОУ – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам МДОУ, которые могут привести к конфликту интересов;

          -  раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

         -  содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов;

- гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или другие отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие делового решения;

           - нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами МДОУ, своевременное выявление конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов.

 

8. Соблюдение Положения и ответственность

 

Соблюдение настоящего Положения является непременной обязанностью любого работника МДОУ независимо от занимаемой должности.

Невыполнение настоящего Положения может рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения работника к ответственности в случаях, установленных действующим законодательством. В определенных обстоятельствах невыполнение требований настоящего Положения может повлечь за собой меры гражданско-правового, административного или уголовного преследования.

Руководители МДОУ всех уровней обязаны подавать работникам и участникам образовательных отношений пример законопослушного и этичного поведения и активно поддерживать исполнение настоящего Положения.

МДОУ обязан доводить требования данного Положения до всех своих работников и контрагентов, с целью, что настоящие и будущие участники образовательных отношений и контрагенты МДОУ будут соблюдать требования данного Положения в их деловых взаимоотношениях с МДОУ, или при ведении хозяйственной деятельности от его имени, или представляя интересы МДОУ в отношениях с третьими сторонами.

 

9. Другие положения

 

МДОУ гарантирует, что ни один работник не будет привлечен им к ответственности, и не будет испытывать иных неблагоприятных последствий по инициативе МДОУ в связи с соблюдением требований данного Положения или сообщением в МДОУ о потенциальных или имевших место нарушениях настоящего Положения.

МДОУ не несет ответственности за действия своих работников, которые нарушают, являются причиной нарушений или могут явиться причиной нарушений настоящего Положения.

МДОУ ожидает, что работники и контрагенты МДОУ, у которых есть основания полагать, что настоящее Положение нарушено или имеется потенциальная возможность такого нарушения, будут немедленно сообщать об этом соответствующим руководителям отдела образования.

 

_______________

Категория: Мои файлы | Добавил: guzeliya_vakhitova
Просмотров: 76 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Вход на сайт

...

...
Президент России
Правительство Ульяновской области
Министерство образования и науки Ульяновской области
Министерство образования РФ
Российское образование. Федеральный портал.
Единое окно доступа к образовательным ресурсам.
Единая коллекция Цифровых образовательных ресурсов.
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
Профессиональное образование в Ульяновской области
Портал информационной и технической поддержки программного обеспечения образовательных учреждений Российской Федерации
Баннер справочно-информационного портала «Государственные услуги»
Правительство Ульяновской области Комитет по надзору и контролю в сфере образования
Муниципальное учреждение отдел образования администрации МО Цильнинский район Ульяновской области

Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz